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职场上领导最喜欢提拔什么样的人
作者:快效人才网 日期:2018-01-18 浏览

很多职场人士经常困惑,为什么每天自己早上最早来、晚上最晚走,结果还是不受领导重视?为什么每天都辛辛苦苦做了很多事,升职的时候却没有自己的事!困惑:到底领导喜欢提拔什么样的人呢?下面我们就来总结看看是不是这么回事!

领导喜欢提拔的人:

喜欢对工作充满激情,自带正能量的员工;

因为这类员工充满激情和无限正能量,往往带有强大的感染力,能很快感染周边的人,让整个氛围都积极向上。在这种工作激情下,其他员工往往会因此而获得更多的机会,得到更快的成长,成长带来的精神愉悦和物质激励,能进一步激发其他员工的工作热情。看!多么完美的良性循环,领导省去了培训团队的麻烦,员工也得到了成长!

喜欢懂得分享、复制的员工;


分享能让同事之间互相信任,复制能让团队水平整体提高,氛围更加融洽。试想公司派你去总部学习,回来后,你觉得自己高人一等,不愿分享方法给大家学习,老怕别人超越你!如果是这样的人,你要是作为领导会选择提拔吗?

喜欢执行力强的员工;

执行力,就是你的职场生命力。方案再好,嘴再能说,不去落实执行都是空想!就像现在流行的:“晚上睡觉想想千条路,早上起来走原路!”这就是没有执行力的后果。

喜欢对公司忠心的员工;

即使你的工作能力再强,情商再好,颜值再高,如果你一直把“我早晚会离开”这样的话挂在嘴边,领导也不会喜欢你。因为你没有给领导安全感!要知道,领导一旦提拔你就还要教给你跟多东西,培养一个员工是不容易的,他可能要为你担无数次责任,想方设法摆平你捅出的篓子,眼看着你能力加强了,你却一拍屁股走了,叫他情何以堪。